O mundo corporativo sempre foi muito acelerado com escritórios lotados, reuniões, planejamentos e hora extra. Até agora, quando a quarentena do COVID-19 levou todo mundo para suas casas e exigiu o trabalho remoto.
Vai levar uma vacina e uma quantidade considerável de tempo antes que o mundo comece a se parecer com algo familiar. Mesmo assim, com tanto tempo gasto fora dos escritórios e o conceito deles conforme necessário sendo desmembrado, a maneira de trabalho agora pode se tornar o novo normal.
“Para algumas empresas, os investimentos que fizeram para apoiar o trabalho em casa provavelmente serão sustentados no futuro e resultarão em uma completa mudança de cultura”, diz Kelly Reynolds, presidente do departamento de comunidade, meio ambiente e política da Universidade do Arizona.
Com os pedidos de quarentena ainda em vigor em muitos países, o Twitter declarou que trabalhar em casa se tornará a nova norma para a maioria de seus funcionários. A diretora de marketing do Twitter e a chefe de pessoas Leslie Berland falaram sobre a decisão da empresa.
“A descentralização e o trabalho remoto eram uma prioridade para nós antes da COVID-19. Continuaremos aprendendo e aprimorando para tornar a experiência ainda melhor, mas isso começa com a capacitação das pessoas para trabalhar onde elas se sentem mais criativas, confortáveis e seguras”.
Trabalho remoto e o novo normal
As empresas foram forçadas a adotar o trabalho em casa para todos, exceto os “funcionários essenciais” que precisam estar no local. E isso mudou algumas mentes. Os gerentes, que antes eram os mais resistentes à idéia de trabalho remoto, agora experimentam que pode ser uma maneira positiva e produtiva de trabalhar e têm maior probabilidade de apoiar.
Os especialistas alegam que esses gerentes estavam acostumados a gerenciar pessoas, não a trabalhar. Os exames das melhores práticas e da eficácia estão, por enquanto, fora da janela. Mas quando tudo isso estiver para trás, as empresas que avaliarem como foram capazes de operar durante essa quarentena poderão optar por tornar o trabalho remoto uma prática regular.
Parte do argumento para o trabalho remoto está na jornada que os funcionários fazem no escritório e em casa todos os dias. O deslocamento é um empreendimento caro e exaustivo que esgota os funcionários e o meio ambiente. Erradicar fornece um benefício coletivo.
O tempo que as pessoas gastam no deslocamento aumenta a cada ano, de acordo com dados do Censo dos EUA. Em 2018, 14 milhões de trabalhadores tiveram um tempo de viagem de mais de uma hora para trabalhar. E durante o tempo que passam no caminho, as pessoas precisam lidar com a infraestrutura precária.
Os infames atrasos no trânsito da cidade de Nova York foram responsáveis por uma perda de US$ 864.000 para passageiros da cidade e U $ 257.000 para passageiros que não são da cidade em 2017, de acordo com o Escritório de Orçamento Independente da Cidade de Nova York.
Quanto mais tempo o trajeto de um funcionário, maior a probabilidade de ele não aparecer no trabalho. Um estudo alemão constatou uma taxa 20% maior de absenteísmo para aqueles com trajetos longos em comparação com aqueles sem trajetos.
